事業單位勞工健康管理相關法規

以下經通知限期改善屆期未改善，處新台幣 3 萬元~15 萬元罰鍰

「職業安全衛生法」第22條

事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

「勞工健康保護規則」第15條

雇主對在職勞工，應依規定，定期實施一般健康檢查。

「職業安全衛生法」第21條

雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。

健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。

雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。

「職業安全衛生法」第6條第2項

雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

(1)人因工程：重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

(2)過勞：輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

(3)職場暴力：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

(4)健康管理：避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

以下經通知限期改善屆期未改善，處新台幣 3 萬元~30萬元罰鍰

「職業安全衛生法」第31條

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。