事業單位勞工健康管理相關法規
以下經通知限期改善屆期未改善,處新台幣 3 萬元~15 萬元罰鍰

「職業安全衛生法」第22條

事業單位勞工人數在五十人以上者,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

「勞工健康保護規則」第15條

雇主對在職勞工,應依規定,定期實施一般健康檢查。

「職業安全衛生法」第21條

雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作,不得僱用其從事該項工作。

健康檢查發現勞工有異常情形者,應由醫護人員提供其健康指導;其經醫師健康評估結果,不能適應原有工作者,應參採醫師之建議,變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間,並採取健康管理措施。

雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項,彙編成健康檢查手冊,發給勞工,並不得作為健康管理目的以外之用途。

「職業安全衛生法」第6條第2項

雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:

(1)人因工程:重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

(2)過勞:輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

(3)職場暴力:執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

(4)健康管理:避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

以下經通知限期改善屆期未改善,處新台幣 3 萬元~30萬元罰鍰

「職業安全衛生法」第31條

中央主管機關指定之事業,雇主應對有母性健康危害之虞之工作,採取危害評估、控制及分級管理措施;對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工,應依醫師適性評估建議,採取工作調整或更換等健康保護措施,並留存紀錄。

勞動部職業安全衛生署認可勞工健康顧問服務之職業安全衛生顧問服務機構

認可文號:109年8月28日勞職授字第1090203600號函​

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