林珈年 護理師
專長
職場環境及員工健康之危害風險評估與分析、四大計畫專案執行、健康促進活動規劃與推展簡介
具備8年勞工健康服務護理師暨人力資源管理實戰經驗，善用EHS(Environment, Health, Safety)與CSR(Corporate Social Responsibility)思維及管理模式，串接組織內、外部資源，以提升企業健康及效益，同時符合法令規範。經歷
曾任區域與醫學中心級院所之臨床護理師、技師2014年起，分別於金融業、資訊業擔任企業專任護理師
2018年中山大學人管所碩士畢業，兼具人力資源管理經驗
現職
勞工健康服務顧問相關事蹟‧著作
協助企業舉辦員工減重競賽、規劃員工健康福利並成立運動社團協助企業通過國民健康署-《健康職場認證》
協助企業通過臺北市政府衛生局-《優良哺集乳室認證》
企業主題講座講師-《不法侵害預防推動方針》、《異常工作負荷預防推動與實例分享》
榮獲2018年富邦人壽管理碩士論文獎佳作
Story關鍵的2小時力量
投注護理工作已有十年的時間，我的照護對象也從臨床的患者轉至企業裡的員工。
面對公司內看似健康的同仁，許多人總問我：「大家都很健康，在組織內職護還能做什麼？」
一個人的健康，並非肉眼就能評斷。小至健康檢查報告結果的異常，大至發生職業災害時的緊急處置、追蹤評估與復(配)工，
或生活、工作中所致的心理問題，皆需職業安全衛生醫護人員的協助，以把關同仁的身心健康，減少公司人力成本的折損。
然而，健康的最大基礎無非是「預防疾病/傷害」及「健康促進」，
所以職護的角色能協助雇主從環境安全到健康管理的把關，
而員工在未察覺異常或問題不顯著的情況下，職護仍可提供適切的諮詢、衛教與轉介，避免損害擴大或發生。
面對公司內看似健康的同仁，許多人總問我：「大家都很健康，在組織內職護還能做什麼？」
一個人的健康，並非肉眼就能評斷。小至健康檢查報告結果的異常，大至發生職業災害時的緊急處置、追蹤評估與復(配)工，
或生活、工作中所致的心理問題，皆需職業安全衛生醫護人員的協助，以把關同仁的身心健康，減少公司人力成本的折損。
然而，健康的最大基礎無非是「預防疾病/傷害」及「健康促進」，
所以職護的角色能協助雇主從環境安全到健康管理的把關，
而員工在未察覺異常或問題不顯著的情況下，職護仍可提供適切的諮詢、衛教與轉介，避免損害擴大或發生。
