Our Team

在短短的兩小時裡，我們究竟能為企業帶來什麼？
剛踏入職護這個行業時，我也曾有同樣的疑問。離開第一線臨床，少了直接照護與治療病患的場景，身為職場護理師，我們還能做些什麼？後來才發現，能做的，其實比想像中更多。

進入企業後，最大的挑戰是必須快速適應不同的企業文化，並細緻觀察每個職場的隱性需求。在這個人人都知道「健康很重要」卻常常被擺在最後的時代，我們要思考如何讓員工、承辦與主管真正看見健康，並在意識到問題前就開始預防。

記得剛進入這個環境不到三個月，就遇到一位員工在值勤中突然中風。從急救到治療、再到復健，每一個階段我們都與主管、人資密切合作；除了給員工與家屬心理支持外，也會實地走訪，檢視有哪些環節需要改善，並與主管及醫師一起討論復工的可能與安排。經過近兩年的漸進式復工，他不僅回到工作崗位，還培養出新的職涯技能。在最後一次訪視後，他傳訊息給我說：「我現在的狀況幾乎跟生病前一樣，非常感謝你這段時間的協助與關心。」那一刻，我深深感受到這份工作的價值。

我認為，職場護理師最大的成就感，往往來自那些看似平凡的小事。無論是協助企業推動四大計畫、預防工傷、開設健康促進小學堂，這些例行性的工作，也許當下不覺得特別，但卻會一點一滴留在員工心裡。

推動健康職場文化，不應只是口號，而是要滲透在企業的日常裡。唯有如此，我們才能真正預防疾病、避免慢性病惡化，並一同打造一個讓員工安心、健康的工作環境。