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霸凌不是情緒失控，而是理性選擇
您以為職場霸凌只是某些人的壞脾氣或性格缺陷嗎？
事實上，許多霸凌行為背後都有一套精密的「利害計算」。
在缺乏監督的環境中，霸凌反而成為低成本、高收益的選擇。
霸凌者藉由貶低他人鞏固權力、排除競爭者，甚至發洩情緒而不受懲處，這些都讓霸凌行為不斷重演。
受害者則因害怕報復，選擇默默忍受，導致身心健康遭受長期傷害。
根治霸凌，從制度與文化做起
想要真正解決職場霸凌問題，絕非僅靠個人的情緒管理。
關鍵在於徹底改善職場的制度與文化，透過明確的規範與有效的誘因，鼓勵尊重與合作的行為，讓霸凌不再具有任何利益。
同時，企業必須提供明確且安全的申訴管道，鼓勵員工及早發聲，並針對霸凌行為嚴格執行懲處措施。