2024 年職業安全衛生法完成近十年最大幅度修正，聚焦工程源頭安全、承攬管理、心理安全與新興產業風險等多面向提升。

營造工程部分，修法要求在工程規劃與設計階段即進行危害分析，並將安全衛生內容納入圖說與規範，以強化前端風險控管。

承攬管理方面，全面提升風險評估、危害告知與進場管理要求，並增訂共同作業的統合管理責任。

職場霸凌防治 首度入法，明確定義與申訴處理程序，若被申訴者為最高負責人，勞工可直接向主管機關申訴。

勞工健康服務制度 擴大專業人力範疇，並將過勞、人因危害等工作相關疾病納入預防與管理的核心內容。

罰則部分 大幅提升重大職災的刑事與行政處罰，強化違法行為的預防與嚇阻。

違法資訊公開 亦更透明，包括違反條文、罰鍰金額與職災資訊，提升社會大眾對企業安全表現的掌握。

外送平台作業者保障 正式納入規範，要求平台業者提供必要防護與風險管理，以因應新興工作型態的安全需求。