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觸發門檻及違規處分
•      重罰警示：未落實《職安法》第300條之1，違規處分最高可罰300萬元。
•      適用對象：工作日8小時平均音壓>85分貝（或暴露劑量>50%之噪音作業）
▍聽力保護計畫6大核心
1.監測與評估：每6個月至少監測噪音1次；引進新設備或製程時應立即重新評估。
2.危害控制：優先採「工程控制」（如吸音牆、防護罩），其次為行政管理（如作業輪調）。
3.防護具配戴：選用合規防護具，確保暴露量降至85分貝以下，且不影響現場溝通。
4.教育訓練：納入安全衛生在職訓練，包含防護具正確配戴法，並確實留存紀錄。
5.健檢與管理：每年實施「噪音作業特殊健康檢查」，並持續追蹤歷年聽力變化趨勢。
6.成效評估：至少每年1次評估防護計畫成效並滾動式修正
▍ 事業單位執行門檻
≧ 100人：必須訂定完整的《聽力保護計畫》並據以執行。
< 100人：得以「執行紀錄或文件」代替，紀錄需留存 3年。
▍乘數效應：同時暴露於噪音與耳毒性物質時，對聽力的破壞力大於單一暴露。
▍好康資訊：針對3K產業，勞動部提供安全衛生設施改善經費，最高補助250萬元！
 落實聽力保護，不僅是法規的底線，更是對員工健康最溫暖的承諾。