雇主注意！2026 勞工健檢新制來了（草案）
2026-05-28
▍義務與罰則-健檢是法定義務，職場健康需勞資雙方共同配合
• 雇主端： 未依規定安排健檢，依《職業安全衛生法》最高可處75萬元罰鍰。
• 勞工端： 勞工拒絕受檢，可處3,000 元以下罰鍰。
▍健檢頻率全面提前-現行 vs. 草案
▍長期夜班族(晚上10時至翌日清晨6時)並符合以下任一條件，雇主每年應安排一次健檢
1.全年該時段累計工時≧700小時
2.該時段每日工作≧3小時的天數，占當月工作日一半以上，且持續≧6個月
▍雇主現在該做的3件事：
1.持續關注：關注勞動部正式公告日期，掌握法令實施確切時間。
2.盤點員工：統計員工年齡分布，並預先篩選符合夜班受檢條件的人員名單。
3.預先調整：提前規劃年度健檢排程，並將相關費用編列入預算。
落實新制健檢，打造更安心的職場，康邁與您一起為健康加分！
• 雇主端： 未依規定安排健檢，依《職業安全衛生法》最高可處75萬元罰鍰。
• 勞工端： 勞工拒絕受檢，可處3,000 元以下罰鍰。
▍健檢頻率全面提前-現行 vs. 草案
| 年齡層 | 現行規定 | 草案規定（新制） |
| 60 歲以上 | 65 歲以上每年一檢 | 每年一檢 |
| 40-60 歲 | 每三年一檢 | 每兩年一檢 |
| 未滿 40 歲 | 每五年一檢 | 每三年一檢 |
1.全年該時段累計工時≧700小時
2.該時段每日工作≧3小時的天數，占當月工作日一半以上，且持續≧6個月
▍雇主現在該做的3件事：
1.持續關注：關注勞動部正式公告日期，掌握法令實施確切時間。
2.盤點員工：統計員工年齡分布，並預先篩選符合夜班受檢條件的人員名單。
3.預先調整：提前規劃年度健檢排程，並將相關費用編列入預算。
落實新制健檢，打造更安心的職場，康邁與您一起為健康加分！
