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▍明確定義職場霸凌
勞工於勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
行為類別包含言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害或其他與前五款相類之言行。
▍雇主責任與勞工權益

核心面向	雇主責任與義務	勞工權益保障
環境預防	建立防治措施及教育訓練	免受霸凌之環境
申訴管道	提供申訴管道	申訴之權利
調查保密	保密調查並懲處	保密與隱私保障
關懷支持	保護當事人不受不利對待	身心健康及法律支持

▍違法罰則: 依事業規模、性質、違反情節，可加重至法定罰鍰最高1/2，整體最重可達300萬以上

違反類別	罰則金額
未訂申訴管道或防治規範	3-75萬
違反防治導致發生職業病	5-300萬
最高負責人本人經認定有霸凌行為	1-100 萬

完備法規體系，根絕霸凌行為，共築友善職場的安全防線。