【歲末保平安】趕工歲修不鬆懈，守護職安好過年
2026-02-10
年終期間，因設備歲修、環境清理或趕工壓力，作業頻繁，環境往往變得複雜多變。
職災發生機率與過勞風險在此時顯著升高。
本期康邁健康電子報，特別整理歲末高風險作業與安全管理重點，陪您加強職場防災，
平安回家過好年。
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平安回家過好年。
【法規速報】《職業安全衛生法》重大修正
2025-12-19
中華民國114年12月19日總統令修正公布之《職業安全衛生法》（下稱職安法）迎來重大變革 。
本次修法核心在於建構更全面的企業健康防護網，不僅大幅加重違法罰則，更首度將「職場霸凌」防治提升至法律位階
本次修法核心在於建構更全面的企業健康防護網，不僅大幅加重違法罰則，更首度將「職場霸凌」防治提升至法律位階
【法規速報】職業安全衛生法草案三讀通過
2025-12-03
立法院已三讀通過《職業安全衛生法》修正案，總計 修正 25 條、其中新增 6 條，為 102 年全面修法以來最大幅度調整。此次修法聚焦 「工安預防全面化」 與 「職場霸凌法制化」，強化勞工安全與健康保障。
【法規速報】性平法擴大被申訴對象
2025-12-02
勞動部預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。
【歲末保平安】趕工歲修不鬆懈，守護職安好過年
年終期間，因設備歲修、環境清理或趕工壓力，作業頻繁，環境往往變得複雜多變。
職災發生機率與過勞風險在此時顯著升高。
本期康邁健康電子報，特別整理歲末高風險作業與安全管理重點，陪您加強職場防災，
平安回家過好年。……
職災發生機率與過勞風險在此時顯著升高。
本期康邁健康電子報，特別整理歲末高風險作業與安全管理重點，陪您加強職場防災，
平安回家過好年。……
2026-02-10
【法規速報】《職業安全衛生法》重大修正
中華民國114年12月19日總統令修正公布之《職業安全衛生法》（下稱職安法）迎來重大變革 。
本次修法核心在於建構更全面的企業健康防護網，不僅大幅加重違法罰則，更首度將「職場霸凌」防治提升至法律位階……
本次修法核心在於建構更全面的企業健康防護網，不僅大幅加重違法罰則，更首度將「職場霸凌」防治提升至法律位階……
2025-12-19
【法規速報】職業安全衛生法草案三讀通過
立法院已三讀通過《職業安全衛生法》修正案，總計 修正 25 條、其中新增 6 條，為 102 年全面修法以來最大幅度調整。此次修法聚焦 「工安預防全面化」 與 「職場霸凌法制化」，強化勞工安全與健康保障。……
2025-12-03
【法規速報】性平法擴大被申訴對象
勞動部預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。……
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。……
2025-12-02
