【法規更新】職業安全衛生法大幅修正
2025-12-03
立法院已三讀通過《職業安全衛生法》修正案，總計 修正 25 條、其中新增 6 條，為 102 年全面修法以來最大幅度調整。此次修法聚焦 「工安預防全面化」 與 「職場霸凌法制化」，強化勞工安全與健康保障。
【法規更新】性平法擴大被申訴對象
2025-12-02
勞動部預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。
【法規更新】職業安全衛生法大幅修正
立法院已三讀通過《職業安全衛生法》修正案，總計 修正 25 條、其中新增 6 條，為 102 年全面修法以來最大幅度調整。此次修法聚焦 「工安預防全面化」 與 「職場霸凌法制化」，強化勞工安全與健康保障。……
2025-12-03
【法規更新】性平法擴大被申訴對象
勞動部預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。……
勞動部於近日預告修法，明確將 「實際負責人」 納入性騷擾事件可被申訴的「最高負責人」範圍。未來如受僱者或求職者遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關提出申訴；若經查證屬實，雇主可處 1萬至100萬元罰鍰，以提升職場保護力度。……
2025-12-02
